猎头进度表中的“已核查”，为什么要说明核查对象与阶段

候选人进度表只写一句“已核查”，接手的人很难知道它指向哪一项工作。是简历内容已讨论，还是已经完成某种背景核查？不同动作所能证明的事情并不相同，记录若省去对象与阶段，就可能让未完成事项看起来已经闭环。

AESC的Candidate Bill of Rights在评估与选拔部分，列举了初步讨论、简历与数字媒体资料查看、行为访谈等一般实践。进入较短候选名单之后，还可能采用额外评估。这里的“可能”保留了流程差异，不应被改写成每一位候选人都必然经过相同项目。

该说明随后分别提到reference checks与background check：推荐人核查一般在上述阶段开展，背景核查通常处于流程最后阶段。两者在同一段出现，但并未被写成一个不可区分的动作。记录其中一项完成，不能自动代替另一项的实际结果。

一个仅用于解释的进度整理办法，是把动作名称、完成时间、证据是否齐备和未完成部分分别保留。例如只有初步访谈记录时，就写清访谈已经完成，不用“全面核查通过”概括。需要进一步了解某个动作的实际范围，应向负责人员确认，不能从一个宽泛状态词自行推断。

AESC还说明，最终选择由客户结合相关因素作出。因此，某一阶段完成不等于候选人已经获得录用决定。对候选人沟通时，也应区分正在推进的工作与已经作出的决定，避免把流程进展写成结果承诺。本文没有使用真实候选人资料，也未实施任何测评或调查。

这里解读的是AESC面向其会员服务的公开实践说明，不能当作所有地区统一适用的招聘法律或固定流程。具体核查范围、权限和资料处理要求应另行确认。进度表用准确的动作名称表达已有证据，比用一句“已核查”覆盖所有环节更容易让各方形成一致理解。