在创建新的高端人才招聘岗位时，系统提供了“复制现有职位”、“样本职位”和“空白职位”三种模板供选择，每种模板的适用场景和提供的默认数据不同：
* **复制现有职位 (Copy an Existing Job)**：如果组织内部已经创建过职位，并且您有权限访问这些职位，可以选择此选项。系统会使用您有权限访问的、预先存在的职位作为新职位的模板。
* **样本职位 (Sample Job)**：此模板提供了关于“评分卡 (Scorecard)”和“面试计划 (Interview Plan)”的属性，适用于需要预设评估和面试流程的岗位。
* **空白职位 (Blank Job)**：此选项不提供任何默认字段，适用于需要从零开始完全定制所有字段的场景。
此外，如果您的组织设置了限制，并且您拥有“职位管理员 (Job Admin)”权限，系统可能会直接将您引导至“复制现有职位”页面，届时您只能看到被授予访问权限的模板职位。
关于权限限制和模板引导方面，资料指出：如果用户具有“职位管理员”权限，并且组织将职位创建限制为所有“职位管理员”必须基于模板创建，那么用户将被直接发送到“复制现有职位”页面，并且只能看到被授予访问权限的模板职位。这表明系统可以通过权限设置来限制用户只能从指定的模板页面开始创建职位。